Neue Anforderungsprofile erfordern neue Maßnahmen. Besonders, um zukünftig die besten Kandidaten auf dem Job-Markt zu erreichen, müssen Unternehmen neue Ideen ausprobieren. Dafür reicht manchmal schon ein frischer Ansatz bei der Bewerberauswahl. Hier kommt das sogenannte Gamified Assessment ins Spiel.
Traditionelle Bewerberrekrutierung nicht mehr zeitgemäß
Wer war nicht schon einmal genervt vom langweiligen Bewerbungsprozess mit schriftlicher Bewerbung und Vorstellungsgespräch. Heute wird dieser Ansatz noch von sehr vielen Unternehmen in der Praxis angewandt. Dabei ist der Grundaufbau fast immer gleich.
Die traditionelle Rekrutierung ist jedoch nicht gerade eine sinnvolle Herangehensweise. Bewerber verhalten sich hier in den meisten Fällen anders als sie wirklich sind. Aussagen können gezielt manipuliert werden, um den Recruiter von sich zu überzeugen.
Des Weiteren spielen auch Vorurteile gegenüber der Herkunft, dem Aussehen und der Sprache der Bewerber:innen leider immer noch eine Rolle. Aus diesen Gründen sind die Ergebnisse der traditionellen Bewerbung teilweise unzuverlässig. Ein neuer Weg könnte deshalb zukünftig nicht schaden.
Was versteht man unter Gamified Assessment?
Mit dem Gamified Assessment-Ansatz gibt es eine neue Idee, die verschiedene Gaming-Elemente in Bewerbertests einbaut und somit für einen spielerischen Rekrutierungsprozess sorgt.
Dabei werden typische Assessment-Aufgaben wie Präsentationen, Diskussionen, Rollenspiele oder Interviews angepasst und als Videospiel simuliert. So müssen die Bewerber beispielsweise Level durchlaufen, Punkte sammeln oder in einem Taktik-Spiel als Gruppe siegreich sein. Hierbei lassen sich verschiedene Charakteristika der Bewerber feststellen.
Auf der einen Seite gibt es das sogenannte Serious Gamified Assessment. Hier werden anforderungsnahe und realistische Spielszenarien zur Bewertung verwendet. Bei dem Surreal Gamified Assessment hingegen gilt es, die Fantasie und das kreative Denken der Bewerber zu analysieren.
Warum ist Gamified Assessment so sinnvoll?
Insgesamt bringt dieser Ansatz der Bewerberauswahl viele Vorteile mit sich. Unternehmen können mit Gamified Assessment gegenüber der Konkurrenz herausstechen und auf diesem Weg mehr Bewerber für sich gewinnen. Besonders die junge Zielgruppe wird von spielerischen Maßnahmen wie diesen angesprochen.
Da der Auswahlprozess automatisiert abläuft, ergeben sich eine Vielzahl von Bewerberdaten, die im Nachhinein analysiert werden können. So kann unvoreingenommen der beste Kandidat für eine Stelle gefunden werden. Dies ist besonders wichtig, um bei der Auswahl Vorurteile aus dem Weg zu räumen. Hier entscheidet einzig und allein die Leistung.
Des Weiteren können auf diesem Weg mehr Kandidaten auf einmal den Bewerbungsprozess starten und man benötigt gleichzeitig keine Mitarbeiter dafür. So spart sich ein Unternehmen wichtige Zeit und vor allem Ressourcen. All dies sind gute Gründe Gamified Assessment einmal auszuprobieren.
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